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从员工升主,从民族品牌换成国际五星,这是这个行业的普遍现象,也这反映的是整个行业发展的成熟的,也许是和这行业的职业特质有关,钱少,活多,还受气酒店业员工呈现两极分化,基层人员招不到人,高层晋升,往达不到标准就安排在重要的岗位,酒店业的整体发展实际
讲都会是锦上添花,不能做到雪送碳。所以谈这么多的智慧还是要把握住根本的东西,主动去拥抱,但不虐待自己的孩子去养人的孩子。这点二点,我不拒绝分渠道。在战略上,把分渠道之间的制衡和平衡做好。三点,互联网的未来是趋势,将存在很长的一段时间比如
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成一股新的浪,尤其是各大国际酒店品牌都不淡定了,让我看看他们都有些创新?1健康大潮卷国际品牌洲际:品牌,为健康量身定制去年洲际集团推出品牌,围绕确食锻炼效率和休息这四健康概念进品牌定位的人将会体验到私人定制化健和健康谱、专业健房等健康设施。具体措
投资、能源材消品都在涨价,但酒店的房价却不涨,酒店员工的福利待遇已经基本跟其他业持平,甚至已经低于其他业。据说,广州由于几乎有国际五星品牌都已进驻,五星级酒店卖白菜价的事情经常有发生,500多就能住到五星级。员工流动大,为涨薪曲线救国记了解到,喜达屋集团
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